10月15日，中國醫院EAP聯盟“改善醫務人員職業心理健康”評選揭曉，上海中冶醫院工會報送的《“4321”員工心理資本建設系列活動創新案例》榮獲“優秀創新案例獎”。這是中冶醫院深化“珍愛生命 以人為本”企業文化建設收獲的又一成果。
中國醫院EAP聯盟“改善醫務人員職業心理健康”三年關愛行動計劃（2019-2021）之優秀實踐案例征集評選活動今年是第三年，得到各聯盟單位積極響應投稿。經專家組評審，本年度從150家參賽單位中評選出優秀示范案例10個，優秀創新案例30個。這些各具特色的案例將為全國衛生系統各單位開展員工關愛工作起到示范引領作用，并將進一步篩選編入《中國醫院EAP實踐案例集》。 2020年，在抗擊疫情攻堅戰取得階段性勝利后，作為“上海市122家發熱門診定點醫療機構”之一的上海中冶醫院，為盡快改善受疫情影響的醫務人員心理狀況，提高醫療服務水平及團隊穩定性，在院領導的大力支持下，由院工會牽頭組織，整合中國社工聯合會、上海市醫務工會與本院心理咨詢、社工等資源，面向全體員工創新開展“醫務人員心理資本建設”系列活動。 活動開展時間自2020年6月至12月，共分四個大項，簡稱“4321”員工心理資本建設系列活動，包括：4場體驗式團體心理輔導、3場健康精品減壓課、2場親子教育專題講座、1場疫情防控一線員工療休養活動。活動持續半年之久，先后共有800余人次參與，從心理團輔、運動減壓、藝術活動減壓、療休養等多方著手，全方位、立體式關心、關愛員工身心健康。這是上海中冶醫院對黨的十九大“關于加強心理服務體系建設”精神的深入貫徹，對習近平總書記關愛醫務人員心理健康系列講話精神的行動落實，同時也是本院 “珍愛生命 以人為本”核心價值理念的深化發展，體現了醫院管理層深厚的人文情懷和先鋒意識。 �。� 張曉平） |
