2014-2015年度魯班獎評選塵埃落定,寶冶大獲豐收,四項民建工程獲獎,一展中冶集團建筑施工“王牌隊伍”的風采。喜訊傳來,公司上下無不歡欣鼓舞,一場“贊魯班、學魯班、當魯班”的熱潮在公司一浪高過一浪。盛宴之后,鎂光燈滅,魯班精神將沉淀為企業文化的重要組成部分,成為寶冶新發展的重要內驅動力。 融入了人類的勞動,建筑就成為超越自然的風景。故宮、黃鶴樓、趙州橋這些傳世之作,承載的厚重內涵遠遠超越建筑本身。廈門會展中心、國家體育館(鳥巢)、珠海十字門、鄂爾多斯體育中心等建筑新經典深深烙印著時代發展的印記,寶冶的名字,冶將永遠銘刻在中國建筑史上。 馬斯洛需求層次理論中,自我實現的需要是最高需求。魯班精神中最重要的創新精神和精工精神,恰恰是實現自我的內在精神。寶冶人沒有滿足“冶金建設排頭兵”的光環,在強手如林的民建領域,實現彎道超越,正是寶冶由粗放發展走向精細管理,由生死存亡的近憂走向長富久安的遠慮的過程。這個過程,就是寶冶人不斷突破自我的過程,是寶冶人尋找未來發展的歷練,是寶冶人在創新精神和精工精神上的巨大進步。 魯班獎作為當前在市場殘酷競爭中的重要砝碼,創獎工作作為提升企業項目管理的重要手段,其目的和作用都不言而喻。當我們解決了為什么要創獎這個困惑時,思想的解放必將激發寶冶人的潛能,在創獎高峰再次展開寶冶騰飛的翅膀。而當精品意識深入寶冶人的血液,成為寶冶人的文化時,我們的目光也從“建必精品”向“傳世精品”延伸。 勇于創新,精益求精,胸懷擔當,突破極限,這就是魯班精神在今朝的落地詮釋。 |